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28歲女性跳槽難點剖析

28歲,白領麗人的尷尬年齡!

  跳槽,這個念頭在很多麗人心中暗潮湧動!

  28歲,跳槽有三個難點:

  難點一、改變了家庭的生活狀態,跳槽心理負擔過重。

  李女士,孩子已經2歲了,她說孩子大一些,她應該好好琢磨一下自己的事業發展了,前些年,一直是以家庭為重的,本以為這樣就可以擁有自己的新生活了,但是真的跳槽之後,先生就開始抱怨說她應該找一份輕鬆的工作,應該兼顧家庭,她自己也覺得這麼一忙也是打亂了原來的家庭氣氛和秩序,工作感覺也很累。

  難點二、年齡危機使得選擇難度加大,跳槽決策顧慮重重。

  如果說畢業時的自己還是“沖勁十足”的“毛丫頭”,而成了“28歲的女士”之後明顯感覺到社會給自己的機會少了,而未來的道路變得窄了,抉擇比原來困難了。珍女士,市場策劃經理,從國外讀書回來,發現挺難找工作的,對方挑自己,自己也變得挑剔起來,經營產品不好的不做,老闆不好的不做,企業文化和自己不適應的不做,常常感覺步履沉重,遲疑不前,結果找了7個月的工作還是沒有結果。

  難點三、角色轉變是跳槽的一個動力,也是一個障礙,跳槽是一場“和自己的鬥爭”。

  茹女士,一直是一個總經理助理的角色,但是新的職位是小企業的總經理,當她面對“跳槽”這個字眼的時候,她突然非常恐懼,因為在外人眼中,她是個女強人,幹練果斷,可是在她的心裏,似乎永遠在追隨著什麼,成為高層管理人,她知道得到什麼,也知道失去什麼,她難以平衡“得”與“失”。

  解決難點的思路:

  其實,儘管女性跳槽難點不少,但只要把握一些關鍵的思路就可以讓跳槽的道路走得順利一些。

  跳槽,不要問“我要什麼”,而要問“我能夠失去什麼”

  之所以這樣說,是因為人的心理有一個特點“厭惡損失”,人們很難失去曾經擁有的悠閒、待遇、尊重、成就等等,很多人都因為“要”而跳槽,但是真正影響你的心理感受的不是要到了什麼,而是失去了什麼,所以你只要把你能夠承受的最大損失想清楚,跳槽就不難進行了。

  跳槽,不要把前面的單位當成“歸宿”,而要把它當成一個“站點”

  這是職場上的規則,沒有可以長期呆下去的單位,沒有長期合作的老闆,變化、更新是職場的主旋律,所以,跳槽的決策主要是要考察下一個單位是不是有助於自己的提高,這種提高可能是知識上的、經驗上的、能力上的,也可能是心理上的、人際關係上的。每一個“站點”都是為了下一步更好的發展作準備。

  跳槽,不要過於在乎年齡,而要在乎機會

  很多女性跳槽是因為“年齡大了,再不跳槽就來不及了”,但是就跳槽而言,更加重要的是機會本身,要考慮這個機會是不是很有風險,是不是適合自己,是不是可以把握,是不是可以持續發展,如果真是一個不錯的機會,就要大膽地接受,如果沒有把握,就不要輕舉妄動。

  跳槽,短期不要把家庭看得過重,長期是為了家庭的幸福

  女性跳槽的特點是,短期會打破很多平衡狀態,但是長期而言,在自我發展的同時能夠提高家庭生活品質。所以,跳槽,想選擇能夠給未來家庭帶來幸福的工作,在跳槽前後的時間裏,要忍耐生活中的忙亂、失衡、抱怨,爭取先生的理解和支持,或者請外援幫助自己。
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